老板问你累不累怎么回答

领导问你“忙不忙”，正是你的宝贵机会。

作者：Ray先森（富书签约作者）

前两天在网上看了个段子，说职场上的死亡问句之一，就是领导问你“忙不忙？”。

比如下面这个场景：

领导：小王，你现在忙不忙？

你：我很忙啊领导，什么事？

领导：没事了，本来有个重要的活想交给你，你在忙，就让别人来吧。

你傻眼了。

第二天。

领导：小王，你现在忙不忙？

你：领导我不忙，有什么事您说！

领导：“太好了！你赶紧去买10份盒饭，我们开会到中午，来不及出去吃了。

你又傻眼了。

这样的情景并不少见。当领导问你“忙不忙？”如果你说不忙，怕领导趁机派杂活给自己。但如果说忙，又怕领导真有什么要紧任务布置，白白错过一个机会。

那么，你应该怎么做呢？

答案是：看情况。首先，你要搞清楚，领导这么问的意图是什么。

领导问你“忙不忙”，有三种可能的场景。

1、领导在路上偶然遇见你，问你“最近忙不忙呀？”。

2、领导在跟你聊别的事情时，突然问一句“你最近忙不忙？”。

3、你在工作时，领导突然过来找你，问你忙不忙。

这三个场景，需要不同的策略来应对。

但要注意的是，无论哪种场景，你都不能直接回答“忙”，或者“不忙”。

你说“不忙”，等于告诉领导“我工作量不饱和”。

你说“忙”，等于告诉领导“你现在不要来找我”。

大度的领导不会介意，你顶多失去他递来的橄榄枝。

但如果遇到心思敏感的领导，他可能会对你有意见，甚至以后给你穿小鞋也不一定。

那么你该怎么做呢？

情景一：

领导偶然遇见你，问你忙不忙

这种情况下，你和领导偶然遇见，作为上级，他主动跟你打招呼，是一种表示亲和的方式。

领导问“你最近忙不忙？”跟问“你吃饭了吗？”差不多含义。

如果你们只是在路上擦肩而过，回一句“谢谢领导关心，还可以”就很得体。

如果你们是在电梯里遇见，时间较多，你可以这么说：

“谢谢领导关心，我最近接手了xx项目，目前进展是xxxx，数据表现是xxxx，接下来打算xxxx，……”

把回答变成一次简短的工作汇报。

既展示自己对工作了如指掌，给领导留下深刻印象，领导可能也会给你提一些建议，给你帮助。

情景二：

领导跟你聊别的事情时，突然问你忙不忙

这种情况下，领导多半也是顺口一问。

他可能关心你的身体，想知道你最近累不累，也可能聊着聊着，想到有件别的事可以让你去做。

总之，领导对你是善意的。

你的应对方法，依然是表示感谢 汇报工作。

由于你们本来就在聊天，时间充裕，建议你把自己手上的工作都列出来，有什么想法也趁机提出来。

比如你觉得最近事情太多，想减减压，或者希望负责某项任务，或者手里某个项目需要得到领导支持，等等。

让领导对你的情况有比较清晰的认知。

领导对你有善意，就会为你着想，考虑你的情况去做安排。

情景三：

你在工作时，领导突然过来找你，

问你忙不忙

特意来找你，就是有活要派给你了。这种情况下，你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。重要的是，赶紧问领导两个问题。

1、“领导，您有什么事？”

一般领导会接着你的话头，说具体的事，因为这才是他想说的重点。这时你的注意力也要放在具体的事上，思考怎么做？需要投入多少精力？需要产出什么结果？跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。

2、“领导，您这事急吗？”

领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。如果是急活，有多急？是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？

注意，你千万不要自己做决定，要让领导来做决定。

如果活很急，你可以这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，您这个活好像更急，要不我先做这个，把那个xxx往后推一推？”

如果活不急，你就这么说：“领导，我现在正在做xxx，x号要完成，我做完xxx，马上就开始做您这件事，大概x号完成，您觉得可以吗？”

无论先做哪件，都要让领导知道每件事的完成时间点。有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。

如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。

上面介绍了三种领导问你“忙不忙”的情景，以及正确的应对方式。其实，在职场中，领导往往比你忙，能跟你交流的时间很有限。

领导问你“忙不忙”，正是你跟领导交流的宝贵机会。

我们可以总结出三条原则：

1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。

2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。

3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。

在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。

你若是领导，会不会喜欢这样的下属？

做到上述这些，你已经是领导能倚重的优秀下属。但我建议你，对自己要求还可以再高一些。

领导问出“忙不忙”，就说明他对你的工作没有特别清楚。

如果他是跟你隔着几层的大领导，不了解你很正常；但如果他是你的直属领导，你最好反思下，为什么你没让领导充分了解自己？

职场上下级关系，就像空间站和地面中心，下属在一线冲锋，领导在后方指挥，并随时准备提供支持。

空间站要不断向地面中心汇报当前情况，地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。

如果双方断了联系，后果不堪设想。

可能空间站偏离航线，无法及时纠正；可能空间站需要补给，没能及时提供；可能地面中心需要空间站执行一项任务，空间站不知道。

同样道理，在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。

很多大公司要求员工写日报、周报、月报，原因就在这里。

即使公司没有硬性要求，你也要主动这么做。

每天汇报，每事汇报，有想法要汇报，有问题也要汇报。

这不是为了领导，正是为了保护你自己，降低你的风险。

主动让领导了解你，是一个优秀员工的基础能力。

希望看完这篇文章的你，从今天开始，重视汇报，与领导建立良好沟通渠道，让领导再也不问你“现在忙不忙？”。

作者简介：Ray先森，富书专栏作者，富书顾问团，闲话职场法则，漫谈人生故事，与你一起成长；每天和300万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书。本文首发富书（ID：kolfrc），富书2018重磅推出新书《好好生活》，版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究