擅自离职能申请劳动仲裁吗

2025-11-11 07:36职场百科

5月31日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。

聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。

林女士称，当天自己因为生理期去了两三次厕所，就被公司以此为理由辞退，她觉得公司这是恶意辞退，公司方面称林女士不符合品牌方的要求，工作时间喜欢串岗，经常找不到人，建议她有诉求的话去仲裁。目前，林女士已经提起劳动仲裁。

据极目新闻报道，林女士是在试用期即将结束之际遭就职公司辞退的，2022年2月28日，她入职该公司，试用期3个月，原本应于5月28日转正。

5月23日上午，公司的人事称因公司业务调整，要裁掉林女士。林女士索要赔偿金，人事表示没有。当天下午，人事又找到林女士，称她工作态度不积极，在一次直播外勤活动过程中多次上厕所，并以此为理由之一进行辞退，且不予赔付赔偿金。

据林女士介绍，这次直播外勤活动在3月5日举行，由于公司没有拍摄人员，便让她顶岗，活动实际直播时长为2到3小时。活动结束之后，林女士的领导约谈了她，称当天合作的其它部门投诉她直播时经常找不到人。林女士对自己的身体情况做了解释，此事没有后文。

“没想到两个多月之后，又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日，公司还向她出具《终止试用期通知书》，表示5月25日终止劳动关系。

此前，该公司曾回应过此事，称辞退林女士的理由并非他在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极。

“她在3月份存在6、7次迟到情况，而且根据监控，平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她。”该公司工作人员对媒体表示。

对此，林女士对记者表示，自己3月份确实存在过迟到情况，但大部分是迟到1到2分钟，4、5月份基本没有迟到，而且迟到的话公司会扣钱，已经扣过了。至于公司反映的上班经常外出打电话等问题，她称这是捏造事实，自己不怕调监控。

【来源：九派新闻综合极目新闻、众富视频】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

确认大裁员！“约4000人已离职，有人能拿400多万元”