机关事业单位养老金调整规定

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重磅好消息！

安徽省，贵州省，河北省，青海省四地，官宣！2023年最低工资标准继续上调，最低工资标准调整后均已经超过了2000元。

本篇文章我们探讨交流，2020年到2023年之间最低工资标准调整，变化的规律试图总结释放出的信号，研判未来的变化趋势。

第1个趋势，职称改革提速新信号。

2023年新年伊始，职称改革就提上了日程，针对医生和教师专业技术人员职称先后发布了几次通知，第1次通知是要求提高中小学教师中级职称和高级职称在事业单位岗位当中的比例，第2次通知是要求乡村教师可以评审乡村教师，正高级职称和副高级职称，进行分类管理，第3次通知是职称可以增加答辩面试等社会评价和综合评价的环节，提高职称评审，暗箱操作，一言堂等弊端，解决长期存在的职称评审难度大，难申请，难通过等现象，通过中小学校管理一把手负责制和职称评审委员会的综合评价，让一线教师可以顺利通过职称评审来提高工资待遇。

第2个趋势，年终奖与职称挂钩的强度有所降低。

2022年底，中小学教师财务部门在发放年终奖的通知当中明确了要求年终奖分为三个等次，高级职称属于第一等级，中级职称属于第二等级，二级教师属于第三等次，而领导职务进行年终奖单独考核，虽然我们可以看出职称依然与年终奖的高低标准，继续挂钩，但是职称挂钩的影响趋势已经非常的弱小，换句话说职称影响福利待遇的强度有所降低，比如说第1档次的年终奖可以拿到5万元左右，第2档次的年终奖只有2万元左右，第3档次的年终奖可以超过1万元。

第3个趋势，全国2023年最低工资标准上涨的信号已经全部释放。

多地官宣调整最低工资标准，这是2023年经济恢复的一个积极信号是我们的底气所在和对未来有充满信心的决心之所在，2023年全国最低工资标准上调的信号已经全部释放，全国上调工资标准的积极影响将推动我国经济快速发展，同时刺激国内经济消费大环境的健康循环，释放工薪阶层和退休职工在旅游，消费养老，教育医疗等综合投资方面的消费需求，拉动经济向上更快的，健康良性发展。

第4个趋势，养老基金加大了投入分红比例，所以保证按时足额发放养老金，可以完全实现。

2023年1月份人社部门进一步强调了两个趋势，第1个趋势是养老金，按时足额发放，没有任何问题，第2个辟谣就是关于养老金不及时认证不能领取的问题，专门做了回复，也就是说养老金的认证可以在1月份到12月份之间，任意时间认证养老金，按时足额发放没有问题，我国养老基金分为机关事业单位，养老基金和企业养老基金两种类型，按时足额发放是养老基金正常，健康稳健运行的必然要求，除了国有资本不断的注入以外，养老基金还进行投资与分红，所以实现养老基金在延迟退休，多缴多得，长缴多得等，共同作用下按时足额发放养老金和上涨养老金，补发养老金都可以完全保证。

第5个趋势，教师综合收入水平，与公职人员人员身份相符合。

根据我国中小学教师管理新图的要求和事业单位工资待遇，以及全面建设新时代教师队伍建设意见，把中小学教师列为公职人员之后，与其对应的就是落实教师工资不低于或者高于当地公务员，我们对比的不是工资标准，我们调整的是福利待遇，通过30%增量绩效工资和30%奖励性绩效工资实现了中小学教师工资待遇与公务员完全一致，同时在事业单位积极增加车补，综合影响力方面，全面加强了我国中小学教师社会地位，经济待遇以及荣誉表彰的力度，设立教师节庆祝仪式，增加人民教育家称号和全国教书，育人，先进模范，先进个人等一系列新教师法当中的提到的荣誉体系，无不让每一个一线教师和管理者，提振信心，欢欣鼓舞。

第6个趋势，公务员的福利待遇成为所有行业津贴补贴的标杆。

在全行业领域十七大行业的调查当中，教师工资待遇已经名列第7位，公务员的津贴福利待遇成为所有行业的标杆，公务员的金饭碗地位和事业单位的铁饭碗地位也面临着建立科学的选拔机制，建立一套能上能下，能进能出的绩效考核方案，但是公务员的福利津贴补贴成为所有全行业领域的标杆，这一点是不争的事实。职级并行制成为公务员，工资增长体系最为科学，也最有原则性和创新性的薪酬分配方案。

第7个趋势，艰苦地区一线工作人员和乡村教师在绩效工资分配当中，适当倾斜。

提高乡村教师工作补贴，让每一位乡村教师可以享受两种待遇和两种补贴，第1种补贴是乡村教师补贴，第2种补贴是别艰苦边远地区工作津贴，乡村教师津贴大约是400元500元，800元1000元，1200元1500元等几种。类型艰苦边远地区工作境界大约是400元600元，800元1000元等综合两项补贴，合并一位副高级职称30年工龄的乡村教师，可以享受1500元左右的乡村工作津贴，这是城镇教师非常羡慕的岗位，在今天农村地区教师每月可以超过8000元的收入，很轻松，但是城镇教师超过7000元就已经是天花板。

第8个趋势，教师工资退休生活补贴，进一步提高标准。

根据绩效工资考核方案的要求，在职教师的70%绩效工资影响百分之30奖励性绩效，工资的高低同时70%的基础性绩效，工资参照退休，生活津贴的标准进行动态调整，换句话说退休人员的生活津贴按照退休前绩效工资基础部分70%或者80%的标准进行补贴发放，这项收入让教师退休以后每年可以多增加2万元左右的补贴发放。建立动态的生活津贴调整机制，体现了老龄化社会对退休职工的特殊关怀，也体现出了我国社保制度更加尊重老龄化和老年人以及人性化关怀的制度性原则。

第9个趋势，事业单位新考核方案表明，职称长期影响工资和福利待遇的做法，有可能面临着新的调整和变化。

新发布的事业单位考核条例明确要求了，事业单位考核应该从德，能，勤，绩，廉5个方面进行单独的考核，坚决不能重用，抗病毒的不求无功，但求无过的佛系思想的干部，应该选吧，具有奋斗精神和精气神的中青年干部充当着领导岗位，同时增加考核项目和方式，比如说这一次增加了年度考核和聘期考核形式，同时针对具体的工作内容还可以建立专项考核与其他考核。同时在职称评审的过程中，要多样化职称评审，淡化论文和课题的要求，评聘分离，但是不能影响职称评审之后的待遇落实时间，职称评审通过就要立刻享受相应的高级岗位待遇。

第10个趋势，调整工资标准主要是实现共同富裕和提高第3次财富再分配的科学性。

早在去年就已经发布了共同富裕的信号和第3次财富再分配的优化方案，同时明确指出我们允许一部分人富起来，一部分人先后顺序不同，但是先富裕起来的人要带动后富裕起来的人最终实现共同富裕，同时也指出了养老金和工资标准的调整，更加强调避免平均主义思想，避免吃大锅饭主义，共同富裕并不是同时富裕。这是制度性创新和理论继承和发展是科学的，对我们社会发展和工资待遇的调整，养老金的调整将起到重要的指南针作用。

第11个趋势，限高保低依然是养老金的调整原则。

扩中，提低，控高，成为2023年第19次养老金的调整，最重要的原则归纳总结起来，限高保低依然不变化。

但是我们有必要讨论一下，多少养老金属于高标准，多少养老金属于低标准，所以限高，保低依然是养老金的，标准起点问题，我认为平均养老金5000元到6000元是最为合适，超过8000元的应该限高，低于3000元的应该保低。目前应该提高三类人员的待遇，第1类是企业职工退休养老金待遇，第2类是农民城乡居民基础养老金的标准待遇，第3类是退休教师的生活津贴标准。

第12个趋势，职业年金将发挥越来越重要的作用。

根据职业年金的管理办法，职业年金必须按照职业年金和企业年金两种类型分开管理，专款专用由省级管理部门直接发放和管理，职业年金的定位是未来成为我国第2支柱养老体系换，句话说除了全国基本基础养老金保障以外，职业年金要补充提高33%的养老金代替率，使养老金的代替率平均超过75%的比例，职业年金缴费时间越长职称越高，退休的待遇就越好，职业年金的享受办法是在退休的时候，3选1的方案确定一种，第1种是按照退休时候确定的领取待遇的月份发放职业年金个人账户，第2种是一次性提取第3种是转化为商业保险，继续享受商业保险的待遇。

2023年全国基本工资标准的调整呈现综合趋势，呈现结构化变化和优化的新号。适当倾斜一线辛苦基层人员和农村人员，适当照顾弱势群体，成为最重要的标志性特征。

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