薪酬大揭秘之股份制商业银行

大家好，书接上文，本篇继续揭秘银行业薪酬，上回书说到银行类上市公司可划分为国有大行、股份制商业银行、城商行、农商行四类，本篇主题就是股份制商业银行。

我国目前共有12家股份制商业银行，除了广发、恒丰、渤海三家外，其余9家银行均已A股上市，也是我们今天薪酬揭秘的主角。

虽然所有的上市公司都是股份制，但区别在于国有大行和城商行农商行都是中央政府或地方政府直接控股，而股份制商业银行多数都是国有企业投资成立，所以股份制商业银行的经营灵活性要更强，也更注重经营效率和效益。

比如股份制商业银行虽然是全国经营，但网点设置并不强调全覆盖，更强调高产出区域的布局，另外通过差异化服务聚焦高净值人群也是股份制商业银行的重点经营策略，所以理论上股份制商业银行的人均单产和人均薪酬都应该在银行业中处于领先。

好，那我们就看数据来验证一下是不是这样：

注：人均年薪是根据资产负债表和现金流量表中的科目计算得出的员工总成本再除以当期企业员工总数得到的，其中员工总成本包含了全体员工的税前薪酬以及企业为员工支付的三险一金等福利支出及差旅招待等费用支出，不同企业的薪酬模型不同，但人均到手年收入都会或多或少的低于表中的人均年薪。

数据确实符合推测，人均薪酬最低的华夏银行也跟六大行中最高的交通银行差不多。考虑到银行经营中差旅招待等费用支出相对有限，但是三险一金等缴纳基数偏高，股份制商业银行税后人均到手月收入中位数应该约在3万元左右。

这就是目前国内银行业的最高收入水平了，在金融业中也仅次于头部券商了，但高收入总要有原因，我们再看一个数据：

注：人均营收为企业年营业收入除以员工总数。

这个数据就很好的说明了企业的运营效率了，股份制商业银行基本上人均营收都在200万以上，中信、兴业、平安甚至都做到了300万以上，而六大行除了交行人均营收高以外，其它都在150-200万区间，所以这就验证了最简单的道理，企业挣得多员工就发的多。

大家商业模式都一样的情况下，自然收入高的股份制商业银行也更忙一点，压力也会更大。其实压力大也正常，因为中信招行兴业的人均薪酬都超过了很多中小型上市公司收入最高的高管了，所以就该他们辛苦点才对。

接下来我排了股份制商业银行高管2024年薪酬的TOP20排名，再刺激大家一下：

注：以上是基于2024年年报披露高管薪酬的TOP20排序，其中税前薪酬包含该高管的税前薪酬及三险一金等福利支出。出于隐私保护，高管姓名只保留姓氏，全名可查询上市公司年报。

同比六大行的高管，股份制商业银行的高管显然收入高多了，不过这个收入水平其实跟很多大型制造业企业高管比起来也只是持平，其实银行总体都体现出来员工人均收入高，但高管收入并不突出的特点。

另外TOP1的平安银行行长一年的个人所得税缴纳要接近150万了，大家可以感受一下个人所得税对于高收入阶层的杠杆调节能力。

最后概述一下，就业的话股份制商业银行基本上就是目前最好的选择之一，人均薪酬极高且工作强度又到不了996福报，性价比拉满。

至于投资角度，其实和六大行一样都乏善可陈，这里我又做了个数据：

我把九家股份制商业银行最近三年的年营收、净利润、员工人数做了合并计算，并计算了年度增长率。

数据并不乐观，股份制商业银行作为国内银行的一个重要分支这几年业务其实是萎缩的，其实就是受到了国有大行和城商行的夹击，向上缺乏国有大行的资金实力，向下缺乏城商行的本地背景及政策灵活性，而股份制商业银行最核心的高净值客户这个群体受宏观经济影响也出现萎缩，所以经营整体下滑，长线投资的话还是建议慎重。

不过这里推荐大家多关注一下浙商银行，因为在九家股份制商业银行中浙商是唯一一家业务扩张的银行，2024年收入虽然同比2022年只增长了11%，但员工人数同比增长了26.7%，机构数量也从312个增长到364个。因此虽然短期内浙商银行的人均营收连续两年下滑，但是随着新增机构的业务陆续开展，后续应该会有一个业务持续增长期，不过现在浙商股价已居高位，可以等回落后再投资布局。

最后，数据整理不易，希望您能够关注点赞支持，后续我会继续分享各行各业上市公司的数据，为大家提供数据支持！

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