前老板身价过亿，他的办事秘诀，关键就在分钱的顺序上。

我前老板身价过亿，平常一起办事比较多，我发现了他办事的秘诀：关键就在分钱的顺序上。

我发现有一个奇特的现象：命运把蝇头小利留给精于算计的人，把亿万财富赐予懂分钱的人。

商业世界最本质的规律是：越想自己多拿的人，最后反而拿得少；越懂得先让别人获利的人，路才越走越宽。

看看现在的创业圈，多少人争着当“控股大股东”，抢着在合同里写“优先分红权”，这说明一个简单的道理：所有人都盯着的“分钱逻辑”，最后都会堵死财路。财富更喜欢那些把“分”字写在前面，自己躲在后面的人。

真正的赚钱密码，常常藏在分钱的顺序里。它不在“我要拿大头”的贪心里，也不在“按股分红”的常规操作里，反而藏在“先让别人赚”的退让里，甚至埋在“自己最后拿钱”的傻气里。

古人说：“水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”赚钱的道理也一样。如果你能放下“马上获利”的急躁，就可能看懂不一样的商业逻辑。这里有三个秘诀：先分利避开博弈，后分名凝聚人心，慢分账积累信任。

一、先分利：把大头给别人，自己拿小头

博弈论里的“囚徒困境”说明：当大家都在算“自己最多能拿多少”时，真正厉害的人却在算“怎么让别人先赚到钱”。比如我老板早年做项目，谈合作时主动提出“乙方先拿70%利润”，看似吃亏，却让合作伙伴抢着跟他组队，最后他靠十笔合作的“小头”，赚了别人百倍的收益。这就是先分利的价值——短期让利，换长期共赢，看似窄门，实则通途。

“宁做分利的傻子，不做抢利的聪明人”的老话也告诉我们：与其在利益蛋糕里争一小块，不如先把蛋糕做大。

先分利需要反人性的克制和远见。古人说“将欲取之，必先予之”，意思是要先舍后得。我老板曾在投资一个初创公司时，主动放弃前三年分红权，条件是“团队达标就给核心成员配股”，最后这家公司估值翻了200倍，他当年的“让步”成了最精明的投资。

诗家亦有言：“落红不是无情物，化作春泥更护花”，只有先把利益分出去，才能让合作的根系扎得更深。

二、后分名：功劳归团队，风险自己扛

明面上的功劳人人抢，暗地里的风险没人担；把“名”让出去的人，才能悄悄攒下人心。

所谓“后分名”，不是不要名，而是把“露脸的机会”给别人，把“背锅的责任”留给自己。

我老板带团队时，每次项目成功，庆功宴上他总把核心成员推到台前，自己只在角落举杯；但项目出了问题，他第一时间在客户面前说“是我的决策失误”。这种“功劳归人，责任归己”的做法，让团队跟着他干十年都不散。

“后分名”是和“先抢功”对比的。明处的光环人人盯着，大家挤破头去争；暗处的担当没人在意，反而能凝聚人心。《道德经》说：“是以圣人后其身而身先，外其身而身存。”后分名的人，往往能在别人看不见的地方，积累起真正的影响力。

但后分名不容易。要能忍住“露脸”的欲望，比如把媒体采访机会让给下属；还要能扛住压力，用“自己担责”的魄力换团队的死心塌地。

有时候，得像“事了拂衣去，深藏功与名”一样——只让别人看到团队的风光，不让人知道自己背后的承担。只有把“名”分出去，才能让人心聚起来。

记住，越低调、越肯把光环让给别人的人，越能攒下成大事的人气。

三、慢分账：短期让利，换长期复利

慢分账是指那些看起来“吃亏”、回报慢、需要熬时间的分钱方式。它的逻辑是：别人等不及的，你等住了，信任就是你的，就像埋在土里的种子，熬过冬天才会发出最壮的芽。

老商人懂这个道理：快钱像流水，来得快去得也快；慢钱像树根，越扎越稳。商业也一样，急着分账的人赚小利，愿意“慢分”的人攒大势。

别被“快速变现”这种诱惑骗了，真正的财富往往“长得像陈年酒”——看着不如新酒光鲜，放得越久越值钱。慢分账的价值在于信任复利和生态壁垒。

慢分账不亏，因为时间会给懂得等待的人最好的回报。行为经济学发现，人们总是高估眼前利益，低估长期价值——今天看似“吃亏”的分账方式，可能就是明天的商业护城河。

我老板早年投资一个农业项目，前五年一分钱不拿，只要求“按比例 reinvest 到技术研发”，当时很多人笑他傻。但五年后，该项目靠技术壁垒垄断了市场，他持有的股份价值翻了千倍。时间证明，愿意慢分账的人，最后能拿到最大的蛋糕。

特斯拉的马斯克也一样，早期把大部分利润投入研发，被投资人质疑“不分红”，但现在特斯拉的生态价值，让当年的“慢分”成了最成功的战略。

问题是，人总是贪图眼前的铜板。心理学证明，人对“即时收益”的渴望，会让人忽略“长期复利”的威力。只有坚持“慢分账”的长期主义，才能在时间的沉淀里收获财富的果实。

古人说：“流水不争先，争的是滔滔不绝。”慢分账需要眼光，更需要熬住寂寞的耐心。

结语：分钱顺序里，藏着商业的天道

《孙子兵法》说：“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不危也。”财富的流向亦然，从来不是偶然。我老板三起三落仍能身价过亿，秘诀无非是：别人争着先拿，他争着先分；别人算小账，他算“人心账”。

先分利、后分名、慢分账的核心，在于反人性的格局、熬住寂寞的耐心。或许，真正站在财富山顶的人，算的从来不是“自己能拿多少”，而是“能让别人赚多少”。愿我们都能看懂分钱顺序里的天道，做那个“把利益让出去，把人心聚起来”的人。

莫言让利是吃亏，赚得亿万在分财。

先舍后得人心聚，慢分细算大器来。