测测你有多少做老板的天赋

2025-03-29 08:25职场百科

大家都知道职场人士报考MBA能实现升职、加薪以及获得优质人脉资源等好处，但在报考前需了解自身的实际情况（如自己报考的目的，自己的职场竞争力）是非常有必要的，毕竟知己知彼方能百战百胜。

可能对于大部分人来，对自己的职场身价不是特别的清楚。今天我们就带大家来测评一下自己在职场上的水平和真实身价。

职场身价：竞争力的标志和尺码

“你属于几K？”的段子曾在网络上广泛流传：

月薪2k，对出勤率负责；

5k，对按时完成率负责；

8k，对质量负责；

12k，对小团队的情绪负责；

16k，对到款率负责；

20k，要想着怎么保住自己的饭碗；

40k，保住部门；

100k，保住大部门；

100k ，考虑如何创造机会给人存活；

在职场中，每个人都有自己的职场“身价”，但不是每个期盼着加薪的职场人，都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。

职场身价是什么？

最直接的普遍体现，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点，就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪，完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。“简单来讲就是，如果你‘值’一万元，那么你不能在这家企业得到，就是在那家企业得到，总有企业能给你这个价位的工资。”职场专家李冉在接受专访时解释。

一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。

能力越高身价越高

“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。

这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。

判断自己当前的职场身价，应主要从以下三个方面来考虑：

自己是否公司需要的人才种类；自己有哪些潜在的竞争者；自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，报考MBA,或者参加必要的技术培训，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力，适时凸显自己的独特风格或者能力，便可为自己的职场身价加码。

加薪攻略：正确评估

许多职场人士会遇到这个问题：自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待，沦为廉价劳动力，这个时候应该如何跟老板提出加薪呢？

当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。

当然，首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献：自己的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目带来了多大的利润……用这些来评估自己，确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。

其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求，老板较容易接受。又或者是这些时候：由于你的努力，公司近期业绩增长；你刚刚完成了某个大项目，为公司增了光……

测一测你的职场竞争力！

懂得衡量自己在人力市场的价值，不只是为了求职和跳槽做打算，更可以用来梳理自己的职业生涯，以便创造更好的自己。以下是某国外知名人力资源公司所建议的“鉴定就业与离职力”评估。

现在就开始测验，选出每一题选项之后，根据下方“分数评价表”换算总分，再参考“分数说明”解析自己的职场竞争力：

职场竞争力测试题

分数评价

分数说明

80~100分

就业能力优秀，你是随时观察市场变化，重视自我发展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心，随时都能离开，选择自己喜爱的工作，因为你能够按部就班地实现自己的职业规划。

60~80分

你虽然十分关心就业能力，却不太积极，如果维持现状，就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司，也可能属于价值不高的员工，有必要积极培养就业能力。

40~60分

就业能力处于危机状态，很难离职，而且目前的公司也认为你是负担，如果营运状况不佳，很可能先被裁员，因此，需要马上采取具体措施提高自己的就业力。

40分以下

就业能力糟糕，没有被解雇算是万幸，一旦离职很难找到新工作；如果是应届毕业生，找工作很困难。

如果您是处于80分以下的水平，您应该好好思考并计划如何高效地管理自己的职业生涯了。

测测你有多少做老板的天赋

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