标题：升职加薪时什么样的员工最优先

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文|小蜗牛、企业首席人事官全文：620字、阅读需2分钟非头条发布的本文均是抄袭【工作题记】无论什么时候，无论在什么样的公司，凡是涉及到员工升职和加薪的事情，往往都是比较纠结的事情，而且大部分情况都难以做到公平的结果。

但是企业又不能不提拔员工，从多年的从业经历来看，最容易被公司升职和加薪的人，往往具有共同的特征，整体梳理成以下3点。

【1】执行能力——表现出作为下属的一种必备的职业素质。

执行力是一种顶级的工作态度，这种态度可以演化成很多东西。

一个执行力差的人，可以被领导认为没有工作态度，会被对整个人进行否定。

这种否定比对能力的否定还要可怕。

【2】学习能力——学习力是职场核心竞争力，决定未来发展。

不怕一个人慢，就怕一个人站！

一个人的未来并不是有当下决定的，但确实有这个过程而决定的，看一个人成长的态势决定了这个人未来。

而学习能力就决定了成长性。

【3】协作能力——谁能调动更多人的积极性，谁就能成功。

如果你是一个管理者，就要学会带动团队；如果你是一个非管理者，就要学会影响别人，让更多的人愿意协同你。

所以协作能力不仅是个人的素质，更是个人的能力。

影响的人越多，成事概率越大。

【人力资源视角】如果上述几条原因不太容易理解，不太容易记忆，不太容易执行的话，那就用更简单的四个字来代表：听话出活。

执行力就是听话的表现，学习力和协作能力就是确保出活的概率。

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成为幸运的职场人。

发布时间：2025-11-11 07:51:18
来源：阅天下
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