标题：领导不待见自己该如何立足 内容： 文/老鬼 老鬼原创·盗版必究有职场朋友非常郁闷，谈及此话题。 特做此文以飨诸位好友。 老鬼发自内心的恳请遇到此类问题的朋友，您千万不能因为自己陷入了焦虑、迷茫而乱了分寸！ 领导不喜欢你的原因多了去了！ 不说出原因，别人怎么帮您分析，怎么给您提出真正有价值的建议？ 您想让别人猜啊？ ！大家都知道“跟对人、办对事”的重要性。 那就更应该从现在开始记住一个思想：会问问题，才有可能得到更具价值的建议、指导！ 又或者是认为：一定有某种绝招，可以一招制敌的解决这个问题？ 如果你是老鬼的亲兄弟，遇到这种问题这么提问的话，不被批评才见鬼了！ 身为职业人应该逐渐养成随时随地理性而准确的阐述问题的习惯！ 一、领导为什么不喜欢你？ 这一点必须要去分析、研究，否则无法“辨症施治”啊！ 俗话说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。 还有一句老话：解铃还须系铃人。 又有一句话：辨症施治。 三句话串联到一起的思想就是：找到领导不喜欢自己的理由，并且分别采取不同的应对策略与方法！ 而且各种原因导致的应对策略中一定有不同之处。 1、自己日常很少主动的接触领导，导致领导的误解有些朋友可能由于各种原因，不愿意靠近领导甚至有意无意的躲着领导。 除了工作过程中必须与领导碰面、交流、汇报的场合，尽量的不与领导接触，更别提交流、聊天了。 老鬼明确的说：无论是什么原因导致自己疏于与领导互动，领导都不会高兴。 甚至让领导对自己产生误解。 因为日常缺乏互动，领导完全有理由对你产生一些负面印象的怀疑！ 怀疑你看不起他、看不上他！ 怀疑你内心里抵触他！ 怀疑你根本没有打算在这家企业长久的工作；. .. .. .你的客观表现如果让领导感觉到了疏远，就别怪领导瞎想！ 正是因为你的表现，造成自己根本没有时间、机会让领导知道你内心真实的想法！ 你也别怪领导误解你！ 2、自己日常可能背地里说过领导的坏话或者发过牢骚、抱怨。 这很可能让领导知道了。 很多职场人会不注意这一点，很可能私下里和某些同事闲聊时有过抱怨，有过牢骚。 而且这种习惯造成了自己经常这么干。 或许自认为自己抱怨的、发牢骚的地方没什么不对、没什么不合理，也没有抹黑、诋毁领导，只是说了几句内心里的真话。 但是职场规则中有一个“天条”：背后的批评、指责、抱怨、牢骚等等根本不可以有！ ——这一点没有任何的道理可讲！ 谁也别较真，别试图辩解，只要犯了这种错误，就很可能要承担后果！ 3、让领导感觉到你恃才傲物，连领导都不放在眼里很多员工可能感觉自己很冤枉，自己根本没有恃才傲物的思想。 可现实中自己的一些表现会让领导得出结结实实的结论：你恃才傲物。 例如，自己工作能力、业绩非常好，可就是不喜欢沟通，不喜欢和领导互动。 甚至见了领导也不怎么说话，表情也很僵硬。 日常尽量的减少与领导碰面的可能性。 在这种情况下，领导怎么可能判断出到底你是不敢和领导互动呢？ 还是不屑于和领导互动呢？ ！谁能说的清楚？ 反正你和领导很少互动，你也没解释过！ 领导误解了，那就是你自己的问题，谁也别埋怨！ 委屈就自己受着吧！ 当然，有一些职场人是的的确确的恃才傲物，就连私底下闲聊时也表达出了对领导的不屑。 这种人不被领导讨厌那才见鬼了。 4、让领导感受到了职位方面的威胁，也可能导致领导的排挤有些领导本身比较敏感，而且自己的能力水平又不太高，这可能导致他们因为知道你哥哥方面的优秀表现与能力，担心你对他的职位、地位产生威胁。 担心被替换掉，被自己的下属给顶替掉，是部分管理者的心理。 在这种心理驱使下，很可能做出排挤下属甚至到更高层领导那里说下属坏话的行为。 领导也是人，素质高低、能力大小差异非常大。 遇到这种领导的话，被排挤也是正常现象。 5、自己的影响力、感染力造成领导有被架空的危机感有些职场基层员工虽然只是员工，但是他们的能力很强，在群中中的影响力比较大。 他们的某些观点、看法特别容易被同事们接受。 在这种情况下，身为领导的往往会有危机感。 他们害怕这类员工带着员工找事儿，或者带着员工一起消极工作或者一起抵制自己的管理工作实施。 而且现实中确实有一些员工借助自己的影响力、公信力带头和领导掐架、闹矛盾。 这种的员工往往结果都不好。 一旦让领导感受到了这种危机，领导排挤此人也是一种必然之举。 6、有些人和高层领导或者老板关系很好，却不知道低调，造成直属领导不爽企业中有些人虽然是基层员工，但是和有些高层领导甚至老板很熟络，也得到了高层的认可、赏识、重视。 在此情况下，他的直属领导不可能不知道这个事实。 在这种情况下，如果这位员工不懂得低调，不懂得在公开场合的一些言行，很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。 或许这个员工感觉自己挺冤的，自己根本没有这种想法，但自己不经意的一些言语、行为，很可能让直属领导误解了。 别怪直属领导！ 从自己身上找原因就好！ 老鬼随便划拉了一下就罗列了6种可能导致领导不喜欢自己的原因啊！ 而现实中还有很多种原因！ 如果不去准确的分析，怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢？ 怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢？ 你的领导也不是吃素的！ 不能对症下药，怎么可能让领导改变观念？ 因此，老鬼恳请朋友们留言或者提问，针对各种可能性进行留言。 老鬼愿根据各种可能性逐一分享应对之道。 这里根本不可能三五句话就能让您搞定领导。 二、解决此问题最大的原则：主动靠近领导除非你是老板家的亲戚或者拥有某种决定企业生死的本事，否则就必须做到“靠近领导、主动与领导沟通、交流”！ 针对不同的原因，沟通交流的内容、策略、方法会有不同，但如果抵触这个大原则，那几乎没戏！ 即使老板、高层领导非常赏识你，愿意在背后帮你“使劲儿”，也需要你主动的与直属领导互动作为基础的！ 别指望你不动，单单靠老板发句话就解决问题！ 即使老板发了话，领导暂时明面上放过你，你日后不会好过的！ 这几乎是百分之百会发生的。 因此，主动靠近领导，这是解决问题的最大原则，也是职场人必须要坚持的生存发展法则。 。三、借此问题老鬼重申：每临大事有静气！ 越是遇到困难或者，越需要你严谨的提出问题，否则不仅浪费彼此的时间，也得不到想要的意见与建议。 还会再次找人耻笑。 这是得不偿失的事情越是弱者，越容易给自己找理由，越容易将自己的错误看的很小，并且找理由说明自己没什么错，是别人矫情了。 而这种似是而非的、可以给自己找到无数个理由来维护自己、埋怨别人的理由、借口会让自己养成陪伴职业生涯的坏毛病！ 这最终影响的是自己啊！ 因此，请朋友们检视自己，修炼情商，锻炼更为缜密的逻辑思维，只有如此，才能更好的接力，更好的获得他人的帮扶，才能让自己尽快的进入职业生涯的快车道！ 以上供参考吧。 欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！ 发布时间：2024-10-31 08:45:06 来源：阅天下 链接：https://www.haidaliao.com/html/16974.html