卡在35岁就业门槛的打工人
就业不仅仅要考虑到工作内容，还需要看薪资构成，招聘方会看你的年龄、经验再决定同不同意，近日卡在35岁就业门槛的打工人引起了关注，具体是怎么样的呢？和腾阅网小编一起来详细了解一下吧。
卡在35岁就业门槛的打工人
投了8份简历后，周莉接到一家保险公司人力部门的电话。
“36岁，离异带孩子”，电话那头，面试方得到这几个关键词后，打算提前结束通话。这个举动激怒了周莉。她大声质问，“离异带孩子怎么了？”对方解释，“你家孩子那么小，身边还没个男人，怎么可能有精力工作？”
“去你大爷！”周莉骂了一句，直接挂断了电话。
周莉个头不高，性格爽朗，是个大嗓门，之前在一家规模很大的医药上市公司做行政专员。“我去的头三年，是劳务派遣过去的，后来转成集团直聘。”尽管她在公司非常卖力，但由于不是技术岗，可替代性较强，她经常担心被裁。尤其是越来越多有着985、211甚至海外背景的年轻人加入后，这种担心愈演愈烈。
她一度很讨厌被部门经理拉去应酬。这几年她发现，领导连应酬都不想叫自己了。同事对她的称呼，已经由最初的妹妹、姐姐，变成了现在的阿姨。公司领导曾经亲切地唤她小周，现在则直接用“嗨”和“那个谁”代替了。
周莉意识到，真正的危机来了。
危机首先和年龄有关——无论公务员考试还是互联网企业，往往将35岁以下作为准入门槛。近日就连四川一家道观招募道士，在没有任何“工资报酬”的情况下，都把年纪限定在“18岁以上35岁以下”。而到了裁员的时候，这个数字又会再次成为一个无形的衡量标准。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
不久前的全国"两会"上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在他的提案中也提到了35岁现象，“‘35岁职场门槛’与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场恶性内卷、就业市场人才浪费与断层，增加劳动者焦虑，引发一系列经济和社会问题。”
35岁+，离异带娃
周莉的职业危机开始得早，她工作起来因此格外卖力——为了在公司长期干下去，她牺牲了很多私人时间，婚期也一拖再拖。而当她休了一周婚假，再回去上班时，发现原来的工作被年轻人顶替了。站在熟悉的办公室里，周莉意识到，公司离开谁都能正常运转。
她求助部门经理。看在是老员工的份儿上，经理给她换了工作，还给了后勤主管的名头。
意识到危机的周莉，什么事都亲力亲为。她不仅负责公司快递、信件、包裹收发，还得订购办公用品、桶装水，以及给出差员工订酒店、车票等，俨然成了后勤专员。为了保住工作，她拿出了对待“甲方爸爸”的态度对待领导和同事——笑脸相迎，毫无怨言。
32岁那一年，周莉有了女儿。她休完3个多月产假再去上班时，之前负责的后勤工作，又被年轻人接手了。
经过一番协商，周莉再次换了岗位——电话客户主管。这份工作需要她每天接听8个小时客服电话。这当然是份听起来有些无聊的工作，但周莉觉得，还得全力以赴。
那之后，她的生活中，除了接听电话，就是回家带娃。孩子两岁那年，周莉离婚了。她给出的理由是，两人价值观相差太大。离婚后，女儿跟了妈妈。
2022年，周莉35岁，这是她在这家公司的第14年。离婚的打击和生活的压力让她长期失眠，每天大把大把掉头发，整个人疲惫不堪，眼角纹和颈部的颈纹也多了起来。她意识到自己不可避免地走向衰老。虽然眼下这份工作让她觉得一点意义都没有，但作为一个单亲妈妈，她没有勇气辞职。
2022年1月，毫无征兆的情况下，周莉被裁员了。没有理由。
压力陡然增加——前夫虽然会按时给孩子抚养费，但其中不包括周莉的开支。她每月还需要支付2000多元的房租及各种生活费。
刚开始的几个月，她去批发市场买了些女孩饰品，拿到夜市上售卖，生意还算不错。随后受疫情影响，夜市开不下去，小生意慢慢黄了。2023年春节过后，周莉开始四处投简历，求职意向仍是行政主管。她一连投了8个公司，只有一家给回了电话——也就是被周莉骂“去你大爷”的那家公司。
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